人力资源管理部门作为企业的传统部门，在过去相当长的一段时间里，其发展和完善过程较为缓慢。然而，随着我国企业改革的深入，企业品质的日趋成熟，专业化、标准化的企业管理模式得到了广泛认同，成为了企业管理发展的一种必然趋势。这种发展趋势不仅要求企业在组织、制度的架构上加以完善，更要求企业相关部门的从业人员职业素质的提升。
   为了配合其发展战略的整体目标，当前的很多企业针对自身实际情况制定出相应的人力资源发展战略，这不仅体现出企业对于人才建设、人力资源工作的重视，同时也为企业人力资源管理者自身提出了更高的要求。如何能够操作好企业人力资源发展战略的各个环节，使其符合专业化、标准化的企业管理模式？如何能够突破自身经验导向的发展瓶颈，以科学的理念和手段提升人力资源管理水准？答案在于通过学习建立一只专业化、标准化的人力资源管理者队伍，构建企业战略发展和个人职业价值的双赢。据了解，当前很多企业的人力资源发展战略中，人才的引进与开发是作为重点工作去开展的，这其中人才选拔和培训这两个环节既是关键环节，也是专业技术人才缺乏的薄弱环节。 
   为了进一步促进宁波企业人力资源管理的科学发展，着力培养一大批具有专业化、标准化理念与技术的企业人力资源开发和管理者，宁波市人事考试中心先后引进了相关的人力资源管理培训项目，填补了宁波人力资源管理相关方向专业培训的空白，引起了社会从业人的广泛关注。 

《中国注册培训管理师》培训认证 
    认证课程以ISO100015为项目的设计基础，采取案例式教学方法，提供系统理论框架和可操作的各种工具、模型。以组织实际需求为出发点，融入行业层面的知识和技能，提供培训管理工作的指导方法和具体操作流程，能够规范和提高企业培训管理者的专业素质，适应未来人才开发战略需要。相关人员经过系统培训认证后，获得权威认证证书并被列入宁波市紧缺人才库。

《中国注册人力资源测评师》培训认证

   由中国人力资源开发研究会联合北京大学、北京师范大学、中科院心理所、中国心理学会等权威机构共同开发，面向企业人力资源管理部门、党政机关组织人事部门、人才服务机构进行系统的人才测评知识与测评技术培训认证。该项目采取小班互动式教学，注重实际操作性和应用性，使参与学习者成为具备一定专业素质的人力资源测评人才。相关人员经过系统培训认证后，获得权威认证证书并被列入宁波市紧缺人才库。 
    通过对《中国注册培训管理师》、《中国注册人力资源测评师》认证项目的学习，使您成为人力资源管理相关方向的专业人士，帮助您成就职业发展新篇章。